怎么跟上司说你怀孕了?

在发表怀孕对象兴奋的消息之前，应该认真考虑发表后会得到什么样的反应和反应。法律站在你这边，但并不意味着老板也会支持你。并不是所有的老板都很开通，可以容忍你丢下工作，离开公司。在向上司提交产假之前，必须和他取得联系。如何结束你的工作？你好??准备离职??公司不让走??怎么办谁会代替你的工作？什么时候回公司？这些问题都需要事先告诉上司。你必须事先知道你的计划和行动。这对你好，对公司也好。在你开口之前，请准备

什么时候离开公司

在提交离职日期之前，请仔细考虑工作的种类和状况。如果你的工作环境不利于宝宝的健康（如工厂、印刷厂等），最好马上离职。如果为公司提供体力劳动的话，怀孕6个月就停止工作比较好。如果你的工作在桌前，压力不大，可以在公司待到预产期。但是，这也要考虑你的身体状况。如果是高危孕妇，最好提前离职。因为怀孕期间的变量太大，所以记得先向上司说明考虑到一切都有可能发生。

食品包装也会影响男性的生育

德国研究协会前几天发布的新闻公报显示，该协会帮助德国厄兰格纽伦堡大学进行的特别研究表明，过去几十年全球男性精子数量的减少可能与轻工业广泛应用于软化剂的化学品邻苯二甲酸酯有关。这类物质泛存在于化妆品、儿童玩具、食品包装中，其含量超标，对人体健康造成很大危害。那么，这是什么物质，对人体有什么危害呢？据中

如何训练他人代替你的工作？

公司有金科玉律:永远为公司设想。离职前，先做计划书，告诉老板，离职期间，工作怎么解决？你如何训练别人代替你的工作？如何让另一个人承担职务是你的责任你已经训练了那个人了吗？他能胜任你的工作吗？……为老板讲解你的所有计划和准备。

需要考虑什么问题？

工作中怀孕与工作前怀孕不同。职场妈妈们千万不要勉强，不要把自己当超人，不要以为什么都不变，什么都不能妨碍你的工作。怀孕后，可能会有妊娠呕吐反应，有时会持续一整天。容易感到疲劳，容易分心。你可能需要因为各种测试而请假。尽管不想让上司不满意，但必须事先列出可能发生的事情。例如，有必要请假。无论发生什么事情，隐瞒事情的发生都不是解决办法。

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准妈妈应该注意的十大异常现象

1、为迎接新生命，本能做好准备。人类也像其他动物一样，产前必须本能地建造巢穴。例如，孕妇可能会为未来的婴儿清洁或装饰房间，准备衣服和被子，这样可以节省产后休息和专心育儿的时间。2、精力不集中。怀孕初期三个月，痛苦和孕吐让孕妇心烦意乱，不能集中精力，表现出健忘。孕妇这时所能想到的也只是有腹中的孩子，有时